Analista de DEI&P Sênior

Unidade de Negócio: Sem Parar

Local de trabalho: Híbrido

Modelo de trabalho: Híbrido 2x (ida ao escritório duas vezes na semana)

Missão da área que você irá atuar: Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa. 

Objetivos do cargo que você irá atuar: Engajamento e responsabilidade, garantindo evolução contínua dos indicadores de DEI&P.

• Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa. Será responsável por fomentar consciência, engajamento e corresponsabilidade, garantindo evolução contínua dos indicadores de DEI&P, cumprimento de metas e políticas afirmativas, e contribuindo diretamente para um ambiente mais diversos, igualitário e seguro para todas as pessoas.
• Desenvolver e implementar estratégias locais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), alinhadas ao Planejamento Estratégico.
• Gerenciar programas e políticas de inclusão
• Conduzir a gestão de cotas de aprendizes, PCDs e demais frentes afirmativas, garantindo aderência legal, evolução das metas internas e ações que aumentem a representatividade em todas as áreas.
•  Impulsionar a conscientização e o engajamento sobre DEI&P
• Planejar e executar campanhas, formações, diálogos e ações de sensibilização; criar conteúdo e programas que ampliem o entendimento e a prática de inclusão para colaboradores e lideranças, fortalecendo uma cultura de pertencimento.
• Atuar como agente de influência junto à liderança
• Apoiar e orientar gestores na tomada de decisão inclusiva, usando dados, boas práticas e benchmarking para influenciar estratégias e garantir alinhamento entre discurso e prática.
• Monitorar indicadores e metas de DEI&P
• Construir e acompanhar KPIs, relatórios e dashboards; analisar dados de forma crítica para propor melhorias, apoiar rituais de governança junto as BPs e garantir avanços sustentáveis na agenda.
• Conduzir diagnósticos, escutas, análises de clima e recomendações de melhoria no escritório, processos e práticas; assegurar que o espaço físico, cultural e simbólico seja acolhedor para todos os grupos.
• Desenvolver e acompanhar grupos de afinidade
• Facilitar encontros, fornecer direcionamento, alinhar pautas estratégicas e garantir que os grupos tenham voz ativa e impacto real no negócio.
• Garantir conformidade e evolução das políticas internas de DEI&P.
• Revisar normas, diretrizes, comunicações e fluxos internos sob a ótica de inclusão, atuando com protagonismo na identificação de riscos e oportunidades de melhoria.
• Atuação com interface direta com todo RH, Comunicação Interna, líderes de áreas de negócio, Facilities e Jurídico.
• Influência estratégica sobre clima organizacional, reputação da marca empregadora, gestão de pessoas e metas corporativas.
• Autonomia: Alta - responsável por propor, conduzir, medir e reportar iniciativas de forma independente.
• Interações: Lideranças de todos os níveis, grupos de afinidade, parceiros externos, consultorias, instituições de ensino e organizações de impacto social.
• Complexidade: exige visão sistêmica, capacidade analítica, comunicação assertiva e atuação com gestão de mudança cultural.

É imprescindível que você tenha:

• Superior Completo.
• Experiência anterior com projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
• Conhecimento em legislação trabalhista relacionada e práticas de mercado.

Fique por dentro do que te oferecemos:

• Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
• Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
• Wellhub (antigo Gympass);
• Auxílio home office;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
• Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
• Tag Sem Parar — Sem custo;
• Seguro de vida;
• Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
• Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;

No Sem Parar Corpay, somos mais do que marcas; somos um ecossistema integrado de mobilidade urbana, soluções de pagamento e benefícios corporativos. Fazemos parte da Corpay, uma multinacional líder mundial em seu segmento, listada na bolsa de NY e presente em cerca de 200 países.

Atualmente, contamos com aproximadamente 3 mil #Imparáveis, atuando em 13 estados do Brasil. Somos pioneiros(as), com uma história que já soma mais de duas décadas de inovação.

O Nosso Ecossistema:

No Sem Parar (B2C): Facilitamos o dia a dia com a famosa Tag Sem Parar, Cartão de Crédito Sem Parar Mais, Seguros Sem Parar (somos o primeiro seguro auto diário do Brasil), SuperApp, Sem Parar Shop, Condomínios, Estacionamento, Drive Trhu e muito mais!

No Sem Parar Empresas (B2B): Com mais de 25 anos de mercado, atuamos com a Gestão de Veículos (Cartão Combustível, CTF Abastecimento, Vale Pedágio, Gestão de Fretes e Parcerias) e Gestão de Benefícios, com um portfólio de Essenciais, Produtividade e Bem-Estar.

Na Zapay: Nascemos para facilitar a vida dos proprietários de veículos. Nossa missão é descomplicar a rotina e diminuir as barreiras do dia a dia, oferecendo soluções digitais e ágeis para débitos veiculares.

No Gringo: Somos o melhor amigo do motorista! Existimos para resolver as pendências do seu veículo sem burocracia, apoiando quem dirige com serviços práticos e muita informação sobre o mercado automotivo.

Estar aqui é entender que sempre ampliamos horizontes e estamos pensando em maneiras de criar além dos limites.

Ainda tem curiosidade sobre a gente? Siga nossos perfis oficiais e conheça mais sobre o nosso #JeitoSemParar!

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