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Candidaturas encerradas

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Unidade de Negócio: Sem Parar


Local de trabalho: Pinheiros - SP


Modelo de trabalho: Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana)



Responsabilidades e atribuições

  • Atuar no recrutamento e seleção de candidatos internos e externos, administrativas, vendas e técnicas. Efetuar o alinhamento de perfil com os gestores requisitantes (vagas com alta volumetria);
  • Efetuar a prospecção de candidatos através dos diversos canais de divulgação e hunting;
  • Controlar as etapas dos processos de seleção realizadas;
  • Apoiar nos diversos programas ou acontecimentos ligados à área;
  • Ser consultivo(a) nas tomadas de decisões dos gestores demandantes e perfis críticos para levantamento de pipeline e demandas futuras que possam surgir em R&S;
  • Garantir que as demandas sejam entregues dentro do SLA do processo, manter a atualização das planilhas de R&S em dia, gerar indicadores para apresentação de resultados;
  • Atuar junto aos demais subsistemas da área de Recursos Humanos para garantir a qualidade dos processos de Recrutamento & Seleção;
  • Desenvolver e propor melhorias para a área de acordo com as melhores práticas de mercado.



Requisitos e qualificações

É imprescindível que você tenha: [inserir requisitos obrigatórios em bullet]


  • Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  •  Vivência em ambientes corporativos ou consultorias de recrutamento com alta demanda de contratações e metas de preenchimento.


Informações adicionais

Fique por dentro do que te oferecemos:


  • VA/VR, você decide. Oferecemos duas opções e você pode optar entre uma delas, VA para uso no mercado, VR para uso no dia a dia em restaurantes;
  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Wellhub, antigo Gympass*;
  • PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
  • Telemedicina: você poderá realizar consultas online, via chamada de vídeo com médicos disponíveis 24h por dia, 7 dias por semana;
  • Day-off de aniversário;
  • Mensalidade Sem Parar Essencial sem custo para você;
  • Seguro de Vida;
  • Programa de acompanhamento para gestantes e licença paternidade estendida;
  • Desconto de até 20% em instituições de ensino para cursar pós graduação ou MBA;


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o time de Talent
  3. Etapa 3: Entrevista com a Liderança
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

Saiba mais sobre o ecossistema integrado das marcas Sem Parar e Sem Parar Empresas:

No Sem Parar e Sem Parar Empresas, somos mais do que marcas; somos um ecossistema integrado de mobilidade urbana, soluções de pagamento e benefícios corporativos. Fazemos parte da Corpay, uma multinacional americana, presente no top 5 de seu segmento, com um valor de mercado de 13,3 bilhões de dólares e que atua em mais de 200 países ao redor do mundo.


Atualmente, contamos com aproximadamente 2.900 #Imparáveis, atuando em 13 estados do Brasil e presentes em 100% da malha pedagiada.

Somos pioneiros, com uma história que já soma mais de duas décadas.


Hoje, no Sem Parar, oferecendo produtos e usos para o mercado B2C, facilitamos o dia a dia com: Tag Sem Parar, Cartão de Crédito Sem Parar Mais, Seguros Sem Parar (somos o primeiro seguro auto diário do Brasil), SuperApp, Sem Parar Shop, Condomínios, Estacionamento, Drive Trhu e muito mais!


Na Sem Parar Empresas, temos uma herança de mais de 25 anos de mercado e atuamos em duas frentes para o mercado B2B: Gestão de Veículos (Cartão Combustível, CTF Abastecimento, Vale Pedágio, Gestão de Fretes e Parcerias) e Gestão de Benefícios, com um portfólio de Essenciais, Produtividade e Bem-Estar.


Estar aqui é entender que sempre ampliamos horizontes e estamos pensando em maneiras de criar além do óbvio. Foi pensando nisso que adquirimos recentemente a empresa de débitos veiculares Zapay!


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